最低工資標準調整周期將延長 人社部計劃由每兩年至少調整一次，改為兩至三年至少調整一次 |
今后一段時期內，最低工資標準調整步伐將有所放慢，調整幅度也將放緩。 據地方人社系統透露，根據當前經濟下行壓力較大、企業經營困難的情況，人社部決定在一段時間內將最低工資標準調整的時間，由每兩年至少調整一次，改為兩至三年至少調整一次，且調整幅度原則上不超過社會平均工資增長幅度。 北京師范大學中國收入分配研究院執行院長李實認為，這與當前經濟形勢以及產業結構調整可能導致的失業壓力加大有關，因此通過最低標準杠桿來降低企業用工成本，從而促使企業少裁員。 過去5年全國最低工資年均漲13.1% 根據2003年發布的《最低工資規定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式，每兩年至少調整一次。 在此基礎上，近年來我國最低工資標準穩步提高，有些省份調整周期幾乎是一年一次。人社部數據顯示，2011~2015年，全國分別有25個、25個、27個、19個、27個地區調整最低工資標準。 但2016年，對最低工資標準作出確定和調整的省份則大大減少。據21世紀經濟報道記者不完全統計，截至今年5月14日，全國僅上海、江蘇、重慶、廣東等四省市對今年最低工資作了明確，且江蘇、重慶更多是對2014年發布的最低工資標準作出調整。 延長最低工資調整周期，與經濟下行時期企業經營困難有關。根據人社部統計，過去五年間，全國最低工資標準年平均增幅為13.1%。 今年年初，財政部部長樓繼偉就曾公開表示，“最近十年，特別是最近八年，工資增長超過勞動生產率兩三個百分點，使得我們競爭力越來越不足，實際上代工制是靈活用工，不可能長期發展?！彼J為，這與現行《勞動合同法》對企業的約束有關。 據悉，日前，人社部法規司司長芮立新一行到江西開展立法調研，重點就《勞動合同法》的貫徹實施情況進行了調研座談。他表示，將對地方提出的《勞動合同法》有關修法建議進行認真研究，積極采納，并適時組織開展《勞動合同法》修訂的廣泛調研。 |
廣東今明兩年暫停漲最低工資 除最低工資調整周期延長外，調整幅度原則上也將會不超過社會平均工資增長幅度。 從今年已對最低工資作出明確的四省市調整幅度來看，漲幅普遍放緩。以上海為例，在去年調整的基礎上，從今年4月1日起，上海月最低工資標準從2020元調整到2190元，增加170元，比上一輪調整略少30元。 根據廣東省日前發布的供給側改革方案，廣東今明兩年內則將暫停上漲最低工資。事實上，從近年來全國最低工資增速來看，漲幅基本在逐年走低。2011~2015年，已經調整地區平均增幅分別為22.1%、20.1%、17%、14.1%、14.9%。 具體到已發布2016年工資指導線的省份來看，工資增幅均出現了一定程度的回落。比如，今年山西、內蒙古確定的企業貨幣工資增長指導線的基準分別是7%、8.5%，相較去年紛紛下調了3個百分點、1.6個百分點。 這其中，部分行業企業工資指導線遭遇了“腰斬”。以內蒙古為例，在13個細分行業中，今年6個行業的工資增長基準線都較去年有所回落，其中尤以采礦業、房地產行業最為明顯，較去年大幅回落了5個百分點和6.5個百分點，今年工資基準線還不及去年一半。 記者注意到，在多個省份人社部門發布的今年工作重點中，關于工資保障制度的措辭，多用“完善并落實最低工資保障制度，合理調整最低工資標準”，或者“建立健全最低工資標準動態評估和調整機制”等新表述方式。 |
去年央企員工 七成薪酬上升 高管“限薪”一年后，央企職工的工資也會下降?其實并不一定。來看《國資報告》記者給出的59家央企上市公司2014~2015年職工薪酬分析報告。 近來，上市公司陸續公布年度財務報表，國務院國資委直接監管的央企旗下的上市公司(以下簡稱“央企上市公司”)的職工薪資待遇相關數據也浮出水面——上市企業合并現金流量表的“支付給職工以及為職工支付的現金”，包括上市企業所有管理人員和一般員工的當期薪資總額。 《國資報告》記者統計，截至4月20日，有60多家央企上市公司相繼公布了年度財務報表?！秶Y報告》對其中符合員工薪資待遇分析條件的59家央企上市公司的相關數據進行統計，結果顯示:同比2014年出現增長的有41家，占統計比例高達69.49%，主要分布在航天軍工、電力、地產和醫藥等板塊;7家企業同比基本持平;11家公司呈現降幅，最大跌幅達到-20.94%，出現在鋼鐵領域。 |
北京90后白領 平均月薪5570元 近日，由人瑞集團推出的國內首個O2O招聘平臺香草招聘聯合北京人力資源服務行業協會、上海人才服務行業協會共同發布《“90后”基層白領就業報告》。報告顯示，北京地區“90后”白領的平均月薪為5570元，略低于上海的5980元，位居全國第二。同時，不同于“70后”、“80后”，“90后”白領在擇業過程中呈現出“求新、求快、求挑戰”的特點，工作壓力較大同時薪水也較高的銷售崗位最受歡迎。另外，超過三成的北京“90后”白領工作一年一換，換工作頻率低于其他城市。 香草招聘數據顯示，北京地區“90后”白領的平均月收入為5570元，較之2014年北京市職工6463元的月平均工資（2015年的相關數據尚未公布）低了893元。而4000元至6000元成為“90后”白領的工資常態，占到60%，有4%的工資只有兩三千元。 同時，北京地區人事崗位以6100元平均月薪力壓銷售崗位的5940元，位居崗位薪資排行第一。網絡/IT崗（5915元）、大堂經理（5900元）等崗位緊隨其后。而最受“90后”白領歡迎的崗位被銷售崗奪得，人事崗緊居其后，其次是行政以及網絡/IT等崗位。 |
